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          中國NLP培訓實戰派NLP鼻祖導師張國維博士主講
          育NLP智慧, 鑄人生商魂

          專注NLP智慧傳播

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          通向智慧CEO的十五條法則

          發表時間:2022-08-05 來源:中國NLP培訓學院

            健康門:身心平衡

            一、下定決心活到100歲

            人的天然壽命應該在120歲以上,是不良習慣在導致人的壽命縮短。因此,找到活到100歲的方法去身體力行地實踐吧。

            當然,這并不妨礙你需要盡早立下遺囑。往好的地方做,做最壞的準備。

            彼得·杜拉克在《下一個社會》一書中預言:“未來的人只要體力許可,必須工作到75歲?!比绻悴幌氡M早被社會拋棄,從現在開始,向法派CEO彭星學習,帶著運動衣褲出差吧。

            二、不要介入股東之間的矛盾

            如果你是nlp商戰智慧職業型而非老板型的CEO,請記住這句話。因為清官難斷家務事。介入股東之間矛盾,會讓你經常找不到方向。這不僅不利于你事業的發展,更不利于你的身心健康。

            三、與樂觀的朋友交往

            悲觀的人周遭大部分都是悲觀者,而樂觀的人身邊亦多為樂觀者。樂觀的人通常都有一顆充滿愛與感激的心。不妨和唐駿、馬云、袁岳這樣的樂天派多交往。當然,宗教信仰也可以幫助CEO們拿得起、放得下,參禪打坐也是一門學問。至少,我們可以閱讀經典。

            四、帶著勇敢的心面對失敗

            失敗的確是可怕的。法派的CEO彭星甚至只能把失敗想到一半就想不下去了。當我們把這個問題拋給受訪的CEO們時,大部分人的表情立刻變得晦暗起來。

            也許,你應該看一看前惠普CEO卡莉·菲奧莉娜新出版的自傳《勇敢抉擇》,在那里你會發現,即便是偉大的惠普,當其解雇CEO時,依然殘酷到會談總共不到3分鐘。

            當你不得不接受這些失敗時,告訴自己:沒有任何事情只有壞處,它肯定會帶來好處。只是,由于時間關系,這些好處還沒有顯現。你瞧,卡莉的新書還未上市已售出10國版權,美國版首印量就突破15萬冊。

            五、不要忌諱和心理醫生交談

            北京北醫六院心理咨詢專家田成華對本刊記者說:經常會有些企業家通過朋友希望能請他每月到家里做私人心理輔導。CEO袁岳甚至認為:尋求心理咨詢應該成為我們一種新的生活方式。

            時間門:找到羅盤

            一、讓日程表符合你的人生方向

            時間的帕金森定理表明:工作會自動地膨脹占滿所有可用的時間。因此,要你把有限的時間投資于你要成為的人或你想做成的事。

            有人說:時間管理已進入羅盤時代,而不是簡單的記事、備忘的效率時代。在羅盤時代,人們更關注的是方向,時間安排是否符合人生的使命和方向。人生的羅盤會在某些關鍵時刻做出調整和改變,不要忽視這個時刻。

            53歲的“英國本土首富”約翰·考德維爾,2006年8月做出了一個驚人的決定:賣掉自己的手機連鎖店,從銀行兌換了12億英鎊現金。他說:“我需要休息?!彼f,自己計劃利用這些自由的時間去周游世界,同時提高滑雪技術。

            比爾·蓋茨不也激流勇退,下半生投入慈善基金事業嗎?

            在受訪的CEO中,有些人也表示了要在50歲后退休,做他們最想成為的人。尊重你內心的召喚吧,因為,生命只有一次。

            二、習慣羅列時間清單

            當然,無論在哪一個方向努力,規劃會讓你在有序中提高付出與享受的效率。每天早上或是前一天晚上,把一天要做的事情列一個清單出來。這個清單包括公務和私事兩類內容,把它們記錄在紙上、工作簿上。在一天的工作過程中,要經常地進行查閱。你可以把一些瑣事交給擅長事務管理的秘書或者助理。

            事實上,在我們采訪的CEO中,大部分人做到了這些,惟有超強記憶力的法派CEO彭星一切安排都在心中。

            三、相信人并親密交談

            相信80%的員工是可以優秀的。但是,要找到10%頂尖的人,每個月有一次親密的、熱情的、一對一的交談。這會讓你有更多的時間思考一些大事,并且因為得到有力的協助而感到擁有力量,你也會有更多的時間享受生命中其他也很重要的事情。

            四、每年兩次陪家人度周假

            現在競爭激烈的工作環境讓人感到朝不保夕,于是有些CEO不相信能兼顧工作與家庭。但像王志東這樣的CEO,能在工作與家庭之間保持良好平衡的,都是些非常自信的人。他們能劃定界限,有信心守住這些界限。

            在談到家庭時,思科的CEO錢伯斯曾說:對他而言,在這個世界上最重要的是家庭。

            無論你走到哪里,每天至少一次與你的愛人、子女通話,盡可能地縮短由于地理原因造成的心理距離。除非,你根本不在意家庭。但是,一個對家庭沒有責任感的人,通常也不會真正凝聚人心。

            五、讓學習消除你的恐慌

            在受訪的CEO中,無一例外的,他們都是追求天天向上的好學生。在飛機上閱讀、寫作甚至在跑步機上充實大腦,成了他們的一種生活方式。像海航陳峰這樣的學習委員還在一個CEO的圈子里建立起了學習型組織,很不簡單。學習,是消除本領恐慌的最好方法。

            形象門:敬愛有加

            一、管理好諸多溝通工具

            在信息發達的社會,自己的言論總會被各種方式放大、曲解,因此,要格外地小心。知道哪些是該說的、該寫的,哪些是不該說不該寫的。

            讓我們看看這個倒霉的家伙——原摩根士丹利董事總經理謝國忠。去年在新加坡出席世界銀行和國際貨幣基金組織年會后,因在隨意向內部人員發出的一封電子郵件中表示:新加坡的經濟成就言過其實,遠遠比不上印度和中國。不想該電郵不久外泄,業界廣泛流傳,令大摩處境相當尷尬。最終,謝國忠以“個人原因”宣布辭職。

            至于廣為商界所知的“秘書門”事件,還導致了亂發郵件的EMC大中華區的陸純初被評為最差的CEO。

            有些企業家寫博客也惹禍上身,因為寫了一篇大學生是不諳社會的“小畜生”而被人定義為“畜生公司”。

            據傳,滿嘴跑火車的馬云現在都不敢接受媒體的采訪。他那一句“舉著放大鏡滿世界也找不到競爭對手”的話,被競爭對手郭凡生揪住不放,非讓他公開道歉。

            二、不要過度曝光及過分自夸

            過度曝光容易引起審美疲勞。比如:房地產界的某些大腕頻頻出鏡、日日出現在新浪首頁。

            在公眾前的演講請不要用以下這些詞形容自己:最好、最棒等一切自我吹捧的言詞。把自己捧得越高,越容易摔得慘,至少在中國。

            三、成為受人尊敬的思想布道者

            沒有人能輕易信任你,所以你需要加倍努力以兜售你的觀點和思想,要善于總結并且和員工以及公眾分享自己成長中的深刻感悟。這不僅可以因為產生共鳴而讓自己的形象活起來,人們更容易尊敬和相信思想者??纯春柕膹埲鹈?、華為的任正非就知道以上的話多么有道理。

            四、最危險的,就是不良的交際關系

            因此,不要對你的所有哈科米個人成長課程利益相關者:員工、政府、社區、媒體、消費者、客戶等采取強硬和傲慢態度。要對關鍵人物保持敬畏、尊重的心情。請記?。喝嗣}即財脈。和可消人怨,忍足退災星。

            2006年度,郭臺銘對媒體的傲慢以及顧雛軍對政府和法律的強硬態度,使他們都陷入了非常不利的輿論與生存環境中。

            新東方CEO俞敏洪經常對員工以及學生說:“你想知道自己的價值有多少,看看你身邊的朋友,選出5個朋友,他們價值的平均值就是你的價值?!?/p>

            因此,建立一個什么樣的商界朋友圈子,也決定了你的事業圈會擴展到多大;建立什么樣的私人朋友圈子,也會決定你精神世界的豐滿度。

            五、不要和自己的下屬傳出緋聞

            如果發生了,那么你或者她立刻選擇離職。

            比爾·蓋茨曾迷戀上了微軟營銷經理斯特凡妮到了癡迷的地步,他甚至讓她參加微軟的機密會議。1999年,在美國司法部開始對微軟進行壟斷案調查之后,恰恰是斯特凡妮毅然與蓋茨對立,險些讓司法部把微軟一分為二,一時間蓋茨的個人財產損失高達80億美元。

            這并不是個特例。2003年年底,已經退休的波音前副董事長哈里·斯通塞弗被波音請出山,出任該公司CEO。不料他晚節不保,鬧出與公司女員工關系曖昧的緋聞,68歲的他被波音辭退。

            緋聞是你自己樹立起來的被別有用心的人攻擊的最大靶子。就算沒有別人攻擊,它自己倒下來時,也容易砸傷你自己。

          中國NLP培訓學院

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