內向者的職場生存之道!
發表時間：2022-06-08 來源：中國NLP培訓學院
NLP導語：現代職場，許多工作都需要和他人打交道。無論是面對公司內部的同事、上下級，或是對外面對客戶，經常需要進入社交情境。
某些情境更是一大挑戰，譬如在上百、上千人面前進行公開演講，或是在領導層處理人事問題，或是在職場建立自己的人脈網，這都是需要大量與人接觸，無論內外向性格都級需要智慧去處理的問題。
更麻煩得是，有時因為性格的特質，使得一些好的機會被搶占，或者因為他人對內向者的刻板印象而被標簽化，都會使職場里的內向者扼腕。
不過，與其強迫內向者變成外向者，好比讓猴子學鳥飛、魚學猴子爬樹，更重要的是讓內向者發揮自身的優勢，盡可能化解劣勢，在需要拿出能量的時候，能夠迎向挑戰。
NLP實用心理學從內向者的角度，馮曉強通過四個步驟幫助內向者優化自己的外在表現，好降低性格在職場上的影響，逐步發揮內向者的特質。
準備。通過詳盡的前期計畫，降低實行期間的變因。計劃是一個人可以靜心思考與謀化的工作，十分符合內向者的特質。準備期間，我們不用急著將專案或演講稿給所有人看，但我們可以找信賴的朋友，當我們練習的聽眾。準備的重點不是地毯式的搜集資料，而是給自己把目標、過程和具體方法想清楚的時間。
展示。學習如何展示工作成果。這里說的展示不是要讓自己變成萬人迷，而是因應工作需要，轉換成適當的外在形象。這種形象并非討好，而是得體。
簡言之，如果你讓內向的情緒感染到生活的全部層面，那么生活的每個層面就會用你最難以忍受的樣子去回應你。
在工作中專業以對，不然就選擇一個更能彰顯自己九型人格內向性格的專業，但在工作之余找到空間讓自己充分恢復能量，并且積極的準備下一輪的工作所需，方能長期投入工作，而不是拿工作折磨自己。
推動。用學習去試探自己的極限。這里的推動，不只是將計劃落實在具體事務上，更多的是推動自己去向外探索。我們無須改變自己，但不妨害我們在工作的技術、理論等方面追求卓越。
練習。類似咨詢的流程，最后階段要有一個穩固、強化的環節。
性格沒有絕對的優勢或劣勢，全看我們怎么運用。
內向與外向都只是一種特性，沒有哪個好或不好，而且幾乎每三個人就有一個人是內向者。
內向者通過聆聽自身的特質與需要，針對生活中的問題進行個別的處理，譬如有的內向者碰到同儕團體的問題，有的可能是戀愛的問題，或者是個人生涯規劃等問題，不能一概而論。
NLP寄語：每個人生而不同，各有其求生之道。正如無論內向、外向都會遭遇不同的生活問題。
